Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej weszła w życie z dniem 1 czerwca bieżącego roku, a jednym z jej głównych założeń jest zaostrzenie kar za naruszanie przepisów o zatrudnianiu wyżej wymienionych.
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca
Według art 84 ust. 1 ustaw za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi pracodawca może spodziewać się kary grzywny w wysokości od 3000 zł do 50 000 zł za każdego jednego cudzoziemca. Co dokładnie oznacza nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi? To sytuacja, w której cudzoziemiec:
- przebywa na terytorium RP nielegalnie;
- nie posiada wymaganej podstawy pobytu, uprawniającej go do wykonywania pracy;
- nie posiada zezwolenia na pracę, bądź oświadczenia o powierzaniu pracy, gdy są one wymagane;
- jest zatrudniony na innym stanowisku lub na innych warunkach niż określone w zezwoleniu na pracę/oświadczeniu o powierzeniu pracy/zezwoleniu na pobyt czasowy (oczywiście z wyjątkiem sytuacji, gdy przepisy prawa dopuszczają ich zmianę lub cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na innej podstawie);
- nie zawarł umowy pisemnej o powierzenie pracy (tu również z wyjątkiem sytuacji, gdy pełni on funkcje w zarządzie osoby prawnej, reprezentuje spółkę komandytową/komandytowo-akcyjną, prowadzi jej sprawy, albo jest prokurentem).
Próba oszustwa
Od 6000 zł do 50 000 zł za jednego cudzoziemca zapłacić musi pracodawca, który doprowadza do nielegalnego wykonywania pracy przez niego poprzez wprowadzenie go w błąd, wyzyskanie błędu, wykorzystanie zależności służbowej, bądź wykorzystanie niezdolności do należytego pojmowania danego działania.
Grzywnę w tych samych widełkach otrzyma również urzędnik żądający korzyści finansowych w zamian za pomoc w uzyskaniu legalizacji pracy cudzoziemca.
Niedopełnienie formalności
Kara grzywny od 1000 zł do 3000 zł za jednego cudzoziemca grozi pracodawcy, który:
- nie przekaże cudzoziemcowi, który nie posługuje się j. polskim umowy w zrozumiałym dla niego języku;
- nie przekaże kopii umowy organowi, który wydał zezwolenie na pracę cudzoziemca, lub organowi, który wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy do ewidencji;
Niepowiadomienie
Nie mniej niż 500 zł kary za cudzoziemca zapłaci pracodawca, który nie poinformował organu wydającego zezwolenie o pracę o:
- zmianie miejsca pobytu stałego cudzoziemca;
- zmianie siedziby, nazwy lub formy prawnej pracodawcy;
- zmianie nazwy stanowiska pracy cudzoziemcy, bez zmiany zakresu jego obowiązków;
- przejściu zakładu pracy lub jego części na inny podmiot;
- zmianie miejsca, do którego kierowany jest pracownik, przez podmiot zagraniczny;
- niepodjęciu przez cudzoziemce pracy w okresie 2 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę;
- przerwie w jego pracy dłuższej niż 2 miesiące;
- zakończeniu przez cudzoziemce pracy wcześniej niż 2 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę;
Z kolei za niepowiadomienie starosty, dokonującego wpisu oświadczenie o powierzeniu pracy do ewidencji, o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca grozi kara grzywny od 500 zł do 5000 zł.
Naruszenie przepisów o zakwaterowaniu
Jeżeli pracodawca oferujący cudzoziemcy zakwaterowanie nie zawrze z cudzoziemcem osobnej umowy w formie pisemnej określającej warunki najmu lub użyczenia kwatery i nie ustali czynszu tak, żeby nie był wygórowany w stosunku do wynagrodzenia netto, biorąc pod uwagę stawki rynkowe i standard zakwaterowania, to grozi mu wtedy kara grzywny od 500 zł do 2000 zł.
Naruszenie przepisów o pracownikach tymczasowych
Od 3000 zł kary należy zapłacić za skierowanie cudzoziemca na wykonywanie pracy na rzecz innego podmiotu na podstawie innej umowy, niż dotycząca pracy tymczasowej.
Nie mniej niż 6000 zł grzywny grozi za skierowanie każdego jednego cudzoziemca do pracy przez podmiot inny niż agencja zatrudnienia.
Za co pracodawca uniknie kary?
Pracodawca nie będzie pociągnięty do odpowiedzialności karnej za zatrudnienie cudzoziemcy bez ważnej wizy lub innego dokumentu zezwalającego na jego pobyt na terenie RP, jeżeli:
- zażądał od cudzoziemca ważnego dokumentu uprawniającego go do pobytu w Polsce i zachował kopię tego dokumentu, nie wiedząc, że jest on sfałszowany
- zgłosił zatrudnionego cudzoziemca do ubezpieczeń socjalnych, jeżeli był na niego nałożony taki obowiązek.
Co grozi cudzoziemcowi za nielegalne podjęcie pracy?
Jeżeli cudzoziemiec wykonuje pracę, a nielegalnie przebywa na terenie RP, jego podstawa pobytu nie pozwala na wykonywanie pracy lub nie posiada on odpowiedniego zezwolenia na pracę, bądź oświadczenia o powierzeniu pracy (jeżeli są wymagane) zagrożony jest karą grzywny od 1000 zł.
Przepisy dotyczące powierzania pracy cudzoziemcom znacząco się zmieniły, a wprowadzone kary to spore sankcje dla pracodawców, którzy mało skrupulatnie podchodzą do tematu formalności związanych z zatrudnieniem cudzoziemców. Aby formalności przebiegały sprawnie i na czas, aby nie umknął żaden termin i aby uniknąć kar, warto na bieżąco śledzić zmiany legislacyjne oraz pilnować dokumentacji cudzoziemskich pracowników. Możesz to robić samodzielnie lub oczywiście zlecić to firmie takiej jak BT International, gdzie zespół specjalistów czuwa nad prawidłowym przebiegiem spraw.
